Norme e regolamenti
Ai dipendenti Sutherland attivi che presentano candidati esterni qualificati che verranno successivamente assunti in azienda e raggiungeranno i propri obiettivi temporali fondamentali verrà pagato un bonus in denaro.
Tutti i Bonus di PRESENTAZIONE verranno pagati al termine del periodo di retribuzione durante il quale il dipendente presentato avrà raggiunto l'obiettivo (o gli obiettivi) temporale/i fondamentale/i. Detti obiettivi fondamentali si baseranno sulla data di inizio inizio di lavoro del dipendente presentato.
Per essere ammesse al pagamento, tutte le presentazioni dovranno essere documentate e riconosciute dal Team di Acquisizione Talenti .
Procedura per la presentazione di un candidato:
Politica:
Il programma di PRESENTAZIONE è aperto a tutti i dipendenti a livello di consulente di Sutherland.
I dipendenti Sutherland possono presentare chiunque all'azienda, indipendentemente dalla loro relazione con il candidato.
"* il bonus verrà pagato in 2 parti
** il bonus verrà pagato in 3 parti
Tutti gli importi sono lordi. Tutti gli importi si applicano solo alle posizioni a tempo indeterminato.
Our Commitment
Our workforce has thrived in an environment of diversity of thought, experience and background. We celebrate our diversity and embrace it whole-heartedly. Sutherland is an equal opportunity employer. It is our policy to engage in personnel decisions, including those related to recruitment and hiring, and to administer our personnel policies without regard to race, color, religion, creed, age, gender or sex (including pregnancy), national origin or ancestry, disability, veteran's status, genetic information, or any other legally protected characteristic. There is no place for disrespect for cultural differences or insensitive stereotypes. We promote a positive work environment by conducting ourselves professionally and helping each other achieve our goal of One Sutherland Team, Playing to Win.
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