Politiche Regionali

Presentazioni di Prima Linea

La presente politica di PRESENTAZIONE viene utilizzata per delineare le linee guida sul Programma di presentazione dei dipendenti di Sutherland per tutte le sedi in India.


Il programma di PRESENTAZIONE è orientato a incentivare e premiare i nostri dipendenti a PRESENTARE all'interno del proprio gruppo di colleghi di lavoro e a supportare i nostri programmi a livello globale. Il programma è concepito per premiare i dipendenti che ci aiutano a coinvolgere candidati nuovi o di ritorno.


Qualifiche


  1. La presente politica si applica a tutti i dipendenti attivi di SUTHERLAND, comprese le filiali che operano in India.
  2. La politica/incentivi qui definiti si applicano tutto l'anno
  3. Anche gli ex dipendenti possono essere inseriti in questo programma
  4. Potranno anche essere introdotti regimi stagionali integrativi in ​​base alla necessità dopo l'approvazione della direzione.
  5. Il dipartimento delle risorse umane è responsabile della conformità e dell'attuazione della presente politica.
  6. Le risorse umane si riservano il diritto di valutare caso per caso l'idoneità al programma.


Come funziona la PRESENTAZIONE


Un bonus in denaro sarà pagato ai dipendenti Sutherland attivi che indirizzano candidati esterni qualificati che verranno assunti nell'azienda e raggingeranno i propri obiettivi temporali fondamentali.


Tutti i Bonus Referral vengono pagati nella busta paga dopo il periodo di paga durante il quale il dipendente segnalato soddisfa le date di assunzione di riferimento. Tutte le date cardine si basano sulla data di inizio del dipendente segnalato.


Il processo REFER


  1. Il dipendente utilizza il portale online per l'invio delle segnalazioni. Non ci saranno restrizioni su chi può essere indirizzato. Il dipendente riceverà un numero di richiesta/caso generato dal sistema che potrà essere seguito online per tutti gli aggiornamenti di stato.
  2. Il candidato verrà contrassegnato con la data e l'ora in SmashFly e verrà automaticamente indirizzato al responsabile del reclutamento interessato per l'azione. Ciò significa che il team di AT riceverà una sorta di notifica via e-mail o dovrà controllare i dettagli nello strumento.
  3. Coloro che completeranno con successo il processo di candidatura saranno assunti ed entreranno a far parte della nostra organizzazione.
  4. Lo stato del candidato, una volta disponibile, sarà comunicato al dipendente con l'ID del caso/di nomina.
  5. I pagamenti idonei verranno consolidati durante la prima settimana del mese e inviati per la convalida del pagamento.
  6. Al dipendente verrà inviata una e-mail indicante che è stato notificato un pagamento che verrà eseguito tramite bonifico bancario diretto.


Come presentare un candidato


  1. I dipendenti che intendono presentare un candidato per l'assunzione in Sutherland possono visitare il sito indicato di seguito;
  2. Andare al Portale di riferimento utilizzando il link bit.ly/Sutherland-refer
  3. Cliccare sul collegamento per iniziare a cercare lavoro e procedere con la presentazione
  4. Cliccare sulla scheda "Presenta un amico"
  5. Compilare tutte le informazioni necessarie nel pop-up e caricare il curriculum del prorpio candidato presentato, quindi cliccare su "salva".


Termini e Condizioni


  1. Il/i dipendente/i che è/sono membro/i del pannello/processo di selezione o del processo decisionale non potrà/potranno beneficiare del pagamento dell'importo di segnalazione .
  2. I dipendenti non saranno idonei a ricevere l'importo della segnalazione se il curriculum della persona presentata è stato ricevuto dalle risorse umane da un'agenzia di collocamento o da qualsiasi altra fonte prima della presentazione da parte del dipendente segnalante.
  3. Candidati offerti dal Campus: i dipendenti non potranno ricevere l'importo del bonusdi riferimento se la persona indicata è già un candidato offerto dal Campus, il periodo di ripensamento per i candidati offerti dal Campus dell'anno in corso dura fino al 31 dicembre
  4. In caso di eventuali controversie, il verdetto dell'Ufficio Risorse Umane sarà definitivo e vincolante.
  5. Ci saranno anche speciali schemi di presentazione annunciati di volta in volta e applicabili solo per il periodo specificato.
  6. Se un nuovo dipendente raggiunge il proprio obiettivo temporale fondamentale di 120 giorni senza che sia stato identificato alcun presentatore, tale dipendente sarà classificato come DIPENDENTE NON PRESENTATO e non potrà più essere rivendicato come presentato. Non sarà ammessa al pagamento alcuna presentazione retroattiva. Per l'idoneità al pagamento, tutte le presentazioni dovranno essere documentate e riconosciute dal Team di Presentazione. 


Bonus di riferimento


  1. Il dipendente presentatore dovrà assicurarsi che tutte le informazioni sul candidato referenziato siano corrette (esperienza/qualifica, ecc.); informazioni errate/manipolate sul candidato segnalato squalificheranno il dipendente da tutti i futuri schemi di presentazione.
  2. Una volta che il proprio candidato presentato si unirà a noi, il dipendente avrà diritto a ricevere il 25% del bonus di riferimento nel mese successivo e una volta raggiunto con successo l'obiettivo di 90 giorni, avrà diritto al restante 75% del proprio bonus di presentazione come indicato nella tabella seguente.

Procedura di Pagamento


  1. L'importo relativo alla presentazione sarà pagato in due rate. Una volta che il candidato segnalato si unisce all'organizzazione, il presentatore avrà a ricevere il 25% del bonus. L'importo verrà accreditato nel cedolino busta paga del mese successivo e non sarà recuperabile da Sutherland se il candidato lascia l'organizzazione nel giro di 90 giorni. 
  2. La seconda rata verrà pagata dopo che il dipendente segnalato ha completato i 90 giorni nell'organizzazione. Tale importo sarà accreditato nel cedolino busta paga del 4° mese. 
  3. Sia il presentatore che il presentato dovranno figuarare nei ruoli attivi dell'organizzazione alla data del pagamento.


Dettagli del Contatto 

ReferIndia@sutherlandglobal.com

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