Políticas regionales

Liderazgo y apooyo

Introducción

Employee Referral Scheme es un canal de reclutamiento altamente confiable utilizado por Sutherland Global Services (SGS) y sus entidades (incluye SHS, AGS y SMSI) para identificar a solicitantes potenciales a partir de las redes sociales de nuestros empleados existentes. Es una fuente clave para que nuestro Equipo de Adquisición de Talentos satisfaga los requisitos constantes de mano de obra para varios negocios dentro de SGS y sus entidades dentro de la India.

El reconocimiento de las contribuciones que los empleados hacen a nuestro programa de recomendación ayuda a fortalecer las relaciones y fomenta el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados.

Objetivo

El objetivo de esta política es establecer las pautas, los procesos y los procedimientos para cumplir con las necesidades de reclutamiento para puestos apoyo y liderazgo a través de referencias enviadas por nuestros empleados a SGS y sus entidades en India 

Alcance

• Esta política se hace efectiva a partir del 10 de mayo de 2018.
• Los ex-empleados también pueden ser recomendados bajo este programa.
• Esporádicamente pueden ser introducidos esquemas estacionales complementarios, tras una aprobación por parte de la administración de la empresa. 

Propiedad

• Reclutamiento de Liderazgo y Apoyo - El Equipo de Referencia de Empleados es responsable del cumplimiento y la implementación de esta política.
• El Equipo de Liderazgo y Apoyo al Reclutamiento se reserva el derecho de evaluar la elegibilidad del programa caso por caso.

Elegibilidad

Todos los empleados en activo y a tiempo completo de Sutherland y sus entidades en la India son elegibles para recomendar posibles solicitantes bajo el esquema de referencia.

El proceso de recomendación de empleados

• El empleado enviará el perfil actualizado de la(s) referencia(s) a INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com, a cambio recibirá un acuse de recibo de la misma.
• La fecha en la que se comparte el perfil con el Equipo de Referencias de Contratación de liderazgo y apoyo se considera como la "fecha de presentación inicial".
• Al presentarse una oportunidad laboral relevante, el Equipo de Reclutamiento de Liderazgo y Apoyo entrará en contacto con la persona recomendada.
• Las personas recomendadas que completen con éxito el proceso de la entrevista serán contratados por la organización.
  
• Al finalizar el proceso de contratación, el Equipo de Liderazgo y Apoyo a la Contratación comunicará este hecho al empleado de los respectivas personas recomendadas por él.

Diagrama de flujo del proceso

Bonificación por referenica

Procedimiento de pago

• La bonificación por referencia se abonará al Recomendante al cabo de 90 días a partir de la fecha de incorporación del candidato.
• El referente es elegible para recibir un pago del 100 % según el nivel y el segmento (indicados en la tabla anterior). El pago será añadido al salario del mes siguiente.
• Si la persona recomendada completa 90 días pasado el día 16 del mes, el pago de la bonificación se procesará en el salario del mes siguiente del recomendante.
• Los pagos elegibles se consolidarán durante la segunda semana de cada mes y se enviarán para la posterior validación del pago.
• Los recomendantes pueden comunicarse con el Jefe de Equipo de Referencias de empleados del RECLUTAMIENTO DIGITAL.

Exclusiones/No elegibilidad

• El remitente debe asegurarse de que toda la información sobre el candidato recomendado sea correcta (experiencia/cualificaciónes, etc.); la información incorrecta/manipulada sobre el candidato referido descalificará al empleado de todos los esquemas de referencia futuros.
• A fin de ser ser elegibles para el pago de la bonificación, tanto el Recomendante como el Recomendado deben estar en activo y no encontrarse en un período de notificación.
• El recomendante no será elegible para el pago del monto de la recomendación si forma parte del Proceso de selección/Panel, Proceso de decisión.
• El recomendante no será elegible para el pago de la cantidad por la recomendación si la contratación es para el mismo equipo al que pertenece o si es recomendante para un subordinado directo/indirecto.
• El recomendante no es elegible para recibir la bonificación si el Departamento de Reclutamiento Digital (Digital Recruitment Team) ya dispone del currículum de la persona recomendada, enviado por una agencia de contratación o de cualquier otra fuente.
• También habrá esquemas de remisión de temporada adicionales anunciados esporádicamente y aplicables al período especificado.
• Según esta política, los Directores/Vicepresidentes adjuntos y superiores de RRHH/Adquisición de Talentos/Equipo de Reclutamiento Digital no serán elegibles para la bonificación por referencia.

Pautas

• En el momento de la adjudicación de la bonificación por recomendación, tanto el recomendante como el recomendado deben ser empleados en activo de Sutherland y sus entidades.
• El perfil enviado por un empleado de Sutherland permanecerá activo como referencia durante 1 año a partir de la fecha de envío, siempre que el candidato recomendado no esté confirmado para una solicitud en vigor.
• No existen restricciones sobre a quién se le puede recomendar, siempre y cuando se ajuste a las pautas de contratación estándar.
• El nombre del recomendante se comunicará al candidato durante la selección inicial.
• Si un candidato ha sido recomendado por más de una fuente (la que también puede incluir agencias de colocación/otras fuentes), la bonificación se otorgará a la primera fuente de la referencia, la cual es determinada por la fecha del correo electrónico. – La fecha válida es la según el marcador de tiempo de Smashfly
• La decisión final de reclutamiento sobre los solicitantes candidatos recomendados recae en los Líderes de Reclutamiento Digital y la misma no es objeto de reclamación.
• En caso de disputas con respecto a la fuente, la decisión final recae en el Jefe de Reclutamiento Digital, división India o el Jefe de Recursos Humanos, división India.
  

Detalles de contacto (For Support & Leadership Referrals Only)

Email ID: INDIA Referrals - DL@sutherlandglobal.com