Regional Policies

Direction et soutien

Introduction


Le programme de parrainage des employés est un canal de recrutement très fiable utilisé par Sutherland Global Services (SGS) et ses entités (y compris SHS, AGS et SMSI) pour identifier les candidats potentiels à partir des réseaux sociaux de nos employés existants. C'est une source clé pour notre équipe d'Acquisition de Talents pour répondre aux besoins constants en main-d'œuvre de diverses entreprises au sein de SGS et de ses entités en Inde.


Reconnaître les contributions des employés à notre programme de parrainage aide à renforcer les relations et à favoriser l'engagement des employés et le sentiment d'appartenance.


Objectif

L'objectif de cette politique est de définir les lignes directrices, les processus et les procédures pour répondre aux besoins de recrutement pour les rôles de soutien et de leadership/direction par le biais de recommandations d'employés pour SGS et ses entités en Inde.


Cadre

  1. La politique est effective depuis le 10 mai 2018.
  2. Les anciens employés peuvent également être référés dans le cadre de ce programme.
  3. Des programmes saisonniers complémentaires peuvent également être introduits de temps à autre après les approbations de la direction.


La possession

  1. Recrutement de leadership et de soutien - L'équipe de référence des employés est responsable de la conformité et de la mise en œuvre de cette politique.
  2. L'équipe de recrutement de leadership et de soutien se réserve le droit d'évaluer l'admissibilité au programme au cas par cas.


Admissibilité

Tous les employés actifs et à temps plein de Sutherland et de ses entités en Inde sont éligibles pour recommander des candidats dans le cadre du programme de recommandation.


Processus de recommandation d'employés

  1. L'employé envoie le profil mis à jour de la ou des références à INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com et reçoit un accusé de réception de celui-ci.
  2. La date à laquelle le profil est partagé avec l'équipe de recrutement de leadership et de soutien est considérée comme la « date de soumission initiale »
  3. L'équipe de recrutement de leadership et de soutien doit entrer en contact avec le candidat ; devrait-il y avoir une opportunité pertinente
  4. Les candidats qui réussissent le processus d'entrevue seront embauchés par l'organisation.
  5. À la fin du processus d'embauche, le statut du ou des candidats respectifs sera communiqué à l'employé par l'équipe de recrutement de leadership et de soutien.


Tableau de flux de processus

Prime de parrainage

Procédure de paiement

  1. La prime de parrainage sera versée au parrain au bout de 90 jours à compter de la date d'adhésion du candidat.
  2. Le parrain est éligible pour recevoir un paiement de 100 % selon le niveau et la tranche (mentionnés dans le tableau ci-dessus) dans le salaire du mois suivant.
  3. Si le parrainage se termine 90 jours après le 16 du mois, le paiement correspondant sera traité dans le salaire du mois suivant du parrain.
  4. Les paiements éligibles seront consolidés au cours de la deuxième semaine de chaque mois et soumis pour paiement après validation.
  5. Les parrains peuvent contacter l'Equipe de Recommandation des Employés LEADERSHIP & SUPPORT RECRUTEMENT à INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com s'ils ont besoin de clarifications.


Exclusion/Non-éligibilité


  • Le parrain doit s'assurer que toutes les informations sur le candidat recommandé sont correctes (expérience/qualification, etc.) ; des informations erronées/manipulées sur le candidat recommandé disqualifieront l'employé de tous les programmes de parrainage à venir.
  • Le parrain et le parrainé doivent être actifs et ne pas être en période de préavis pour être éligibles au paiement du bonus.
  • Le parrain ne sera pas éligible au paiement du montant de parrainage s'il est membre du processus de sélection / panel, processus de décision.
  • Le parrain ne sera pas éligible au paiement du montant de parrainage si l'embauche concerne son équipe ou s'il s'agit de leurs lignes hiérarchiques directes/indirectes.
  • Le parrain n'est pas éligible pour recevoir le montant de recommandation si le CV de la personne recommandée a été reçu par l'équipe de recrutement de leadership et de soutien d'une agence de recrutement ou de toute autre source avant la soumission par l'employé parrain.
  • Il y aura également des programmes de parrainage saisonniers complémentaires annoncés de temps à autre et applicables pour la période spécifiée.
  • Les RH / Acquisition de talents / Équipe de recrutement de leadership et de soutien / Vice-présidents adjoints et au-dessus ne seront pas éligibles au paiement de parrainage en vertu de cette politique. 


Des lignes directrices

  • Le parrain et le parrainé doivent tous les deux être des employés actifs de SGS et de ses entités au moment du virement de la prime de parrainage.
  • Le profil reçu d'un employé restera actif en tant que référence pendant 90 jours à compter de la date de soumission.
  • Il n'y aura aucune restriction sur qui peut être recommandé; tant qu'ils correspondent aux directives d'emploi standard.
  • Le nom du parrain sera communiqué au candidat lors de la présélection.
  • Si un candidat a été recommandé par plus d'une source (ce qui peut également inclure des agences de placement/d'autres sources), le bonus sera attribué à la première source de référence déterminée selon la date de l'e-mail.
  • La décision finale de recrutement sur les candidats recommandés appartient aux Responsables du Recrutement du site et ne sera pas contestable.
  • En cas de litige concernant la source, la décision finale appartient au responsable - Leadership & Support Recruitment, India ou DRH Inde.


Contacts (pour le Support et la Direction du Parrainage uniquement)

Email ID: INDIA Referrals - DL@sutherlandglobal.com

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