Politiche Regionali

Leadership e Supporto

Introduzione

Il sistema di presentazione dei dipendenti è un canale di reclutamento altamente affidabile utilizzato da Sutherland Global Services (SGS) e dalle sue entità (include SHS, AGS e SMSI) per identificare potenziali candidati dai social network dei nostri dipendenti in forza presso di noi. È una fonte chiave per il nostro Team di Acquisizione Talenti per la soddisfazione ddelle costanti esigenze di manodopera per diverse aziende all'interno di SGS e delle sue entità in India.

Riconoscere i contributi dei dipendenti al nostro programma di riferimento aiuta a rafforzare le relazioni e a promuovere il coinvolgimento e il senso di appartenenza dei dipendenti.

Obiettivo

L'obiettivo di tale politica consiste nel definire le linee guida, i processi e le procedure per soddisfare le esigenze di reclutamento per ruoli di supporto e leadership attraverso le presentazioni dei dipendenti per SGS e le sue entità in India.

Scopo

• La politica è in vigore dal 10 maggio 2018.
• Anche gli ex dipendenti possono essere indirizzati nell'ambito di tale programma.
• Di volta in volta potranno essere introdotti regimi di integrazione stagionale dopo l'approvazione della direzione.

Proprietà

• Reclutamento di leadership e supporto - Il team di riferimento dei dipendenti sarà responsabile della conformità e dell'attuazione di questa politica.
• Il Team di Leadership & Supproto al Reclutamento si riserva il diritto di valutare l'idoneità al programma caso per caso.

Ammissibilità

Tutti i dipendenti attivi e a tempo pieno di Sutherland e delle sue entità in India potranno presentare candidati nell'ambito del programma di presentazione.

Processo di presentazione dei dipendenti

• Il dipendente dovrà inviare il profilo aggiornato del/i presentato/i a INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com e riceverà debita conferma di ricezione dello stesso.
• La data in cui il profilo verrà condiviso con il Team di Leadership supporto per il reclutamento sarà considerata come "Data di presentazione iniziale"
• Il team di Leadership e supporto per il reclutamento si collegherà con il candidato; dovrà sussistere un'opportunità rilevante
• I candidati che completeranno con successo le procedure di colloquio saranno assunti dall'organizzazione.
• Al termine del processo di assunzione, lo stato dei rispettivi candidati sarà comunicato al dipendente dal Team di Leadership & Supporto per il reclutamento 

Diagramma di flusso del processo

Bonus di presentazione

Procedura di pagamento

• Il Bonus di Presentazione sarà corrisposto al Presentatore trascorsi 90 giorni dalla data di assunzione del candidato.
• Il Presentatore avrà diritto a ricevere il pagamento del 100% secondo il livello e la fascia (menzionati nella tabella sopra riportata) nel cedolino della retribuzione del mese successivo.
• Se il candidato avrò completato 90 giorni dopo il 16 del mese, il pagamento verrà inserito nel cedolino della retribuzione del mese successivo del presentatore.
• I pagamenti idonei verranno consolidati durante la seconda settimana di ciascun mese e inviati per la loro convalida.
• I presentatori potranno rivolgersi al Team responsabile dei presentatori di candidati di DIGITAL RECRUITMENT.

Esclusioni/Non ammissibilità

• Il Presentatore dovrà assicurarsi che tutte le informazioni sul candidato indirizzato siano corrette (esperienza/qualifica ecc.); informazioni errate/manipolate sul candidato segnalato comporteranno la squalifica del dipendente da tutti i futuri schemi di presentazione.
• Per poter beneficiare del pagamento del bonus, sia il Presentatore che il Candidato dovranno essere attivi e non in periodo di preavviso.
• Il Presentatore non potrà essere ammesso al pagamento dell'importo relativo al Candidato se figura essere membro del processo di selezione/Panel, processo decisionale.
• Il Presentatore non potrà essere ammesso al pagamento dell'importo relativo al Candidato se l'assunzione è per lo stesso team o se si tratta di linee di riporto dirette/indirette.
• Il Presentatore non potrà essere ammesso al pagamento dell'importo relativo al Candidato se il curriculum della persona referenziata è stato ricevuto dal Team di reclutamento digitale da un'agenzia di collocamento o da qualsiasi altra fonte prima dell'invio da parte del dipendente referente.
• Dovranno inoltre essere previsti programmi di rinvio stagionali aggiuntivi annunciati di volta in volta e applicabili per il periodo specificato.
• Ai sensi della presente politica, Risorse umane/Acquisizione di talenti/Team di reclutamento digitale/Direttori/Assistant Vice President e superiori non potranno beneficiare del compenso per le presentazioni.

Linee guida

• Sia il referrer che il referral dovrebbero essere dipendenti attivi di Sutherland e delle sue entità al momento del rilascio del bonus referral.
• Il profilo ricevuto da un dipendente rimarrà attivo come suo referente per 1 anno dalla data di presentazione a condizione che il candidato segnalato non sia confermato per una richiesta attiva.
• Non ci saranno restrizioni su chi può essere indirizzato purché si adatti alle linee guida standard per l'occupazione.
• Il nome del referrer sarà comunicato al candidato durante lo screening iniziale.
• Se un candidato è stato segnalato da più fonti (che possono includere anche agenzie di collocamento/altre fonti), il bonus sarà assegnato alla prima fonte referente determinata in base alla data dell'email. - Dovrebbe essere come da timestamp di Smashfly
• La decisione finale sull'assunzione dei candidati segnalati spetta ai Digital Recruitment Leads e non sarà contestabile.
• In caso di eventuali controversie sulla fonte, la decisione finale spetta al Head – Digital Recruitment, India o India HR Head.

Dettagli del Contatto (For Leadership e Supporto Referrals Only)

Email ID: INDIA Referrals - DL@sutherlandglobal.com