Regionale Richtlinien

Leadership and Support

Einführung

Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein äußerst zuverlässiger Rekrutierungskanal, der von Sutherland Global Services (SGS) und seinen Einheiten (einschließlich SHS, AGS und SMSI) verwendet wird, um potenzielle Kandidaten aus den sozialen Netzwerken unserer bestehenden Mitarbeiter zu identifizieren. Es ist eine wichtige Quelle für unser Talent Acquisition Team, um den ständigen Personalbedarf für die verschiedenen Unternehmen innerhalb von SGS und seinen Einheiten in Indien zu decken.

Die Anerkennung der Beiträge, die Mitarbeiter zu unserem Empfehlungsprogramm leisten, trägt dazu bei, Beziehungen zu stärken und das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu fördern.

Zielsetzung

Das Ziel dieser Richtlinie ist es, die Richtlinien, Prozesse und Verfahren festzulegen, um den Einstellungsbedarf für Unterstützungs- und Führungsrollen durch Mitarbeiterempfehlungen für SGS und seine Einheiten in Indien zu erfüllen.

Gültigkeit

• Die Richtlinie gilt ab dem 10. Mai 2018.
• Auch ehemalige Mitarbeiter können im Rahmen dieses Programms vermittelt werden.
• Saisonale Aufstockungsprogramme können auch von Zeit zu Zeit nach Genehmigung durch das Management eingeführt werden.

Eigentum

• Rekrutierung von Führungskräften und Unterstützung - Das Mitarbeiterempfehlungsteam ist für die Einhaltung und Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich.
• Das Leadership & Support Recruitment Team behält sich das Recht vor, die Eignung für das Programm von Fall zu Fall zu prüfen.

Berechtigung

Alle aktiven und Vollzeitmitarbeiter von Sutherland und seinen Niederlassungen in Indien sind berechtigt, Kandidaten im Rahmen des Empfehlungsprogramms zu empfehlen.

Mitarbeiterempfehlungsprozess

• Der Mitarbeiter sendet das aktualisierte Profil der Empfehlung(en) an INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com und erhält eine Empfangsbestätigung.
• Das Datum, an dem das Profil mit dem Empfehlungsteam für die Anwerbung von Führungskräften und Support geteilt wird, gilt als das "erste Einreichungsdatum".
• Das Leadership & Support Recruitment-Team soll sich mit dem Kandidaten in Verbindung setzen; sollte sich eine entsprechende Gelegenheit ergeben.
• Die Kandidaten, die das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolvieren, werden von der Organisation eingestellt.
• Nach Abschluss des Einstellungsverfahrens wird dem Mitarbeiter der Status des/der jeweiligen Kandidaten vom Leadership & Support Recruitment Team mitgeteilt.

Prozess-Flow Chart

Empfehlungsbonus

Auszahlungsverfahren

• Der Empfehlungsbonus wird dem Empfehler am Ende von 90 Tagen nach Eintritt des Kandidaten ausgezahlt.
• Der Empfehlungsgeber hat Anspruch auf eine 100 %ige Auszahlung gemäß der Stufe und der Bandbreite (in der Tabelle oben angegeben) im darauffolgenden Monatsgehalt.
• Wenn die Empfehlung 90 Tage nach dem 16. eines Monats abgeschlossen ist, wird die Auszahlung dafür im darauffolgenden Monatsgehalt des Empfehlenden verarbeitet.
• Berechtigte Auszahlungen werden in der zweiten Woche jedes Monats konsolidiert und nach der Validierung zur Auszahlung eingereicht.
• Empfehlende können sich unter INDIAReferralsDL@sutherlandglobal.com an das LEADERSHIP & SUPPORT RECRUITMENT Employee Referrals Team wenden, falls sie Klärungsbedarf haben.

Ausschlüsse/Nichtberechtigung

• Der Empfehler sollte sicherstellen, dass alle Informationen über den empfohlenen Kandidaten korrekt sind (Erfahrung/Qualifikation usw.); Falsche/manipulierte Informationen über den empfohlenen Kandidaten schließen den Mitarbeiter von allen zukünftigen Empfehlungsprogrammen aus.
• Der Referrer und der Empfohlene müssen aktiv bei der Firma beschäftigt sein und sich nicht in der Kündigungsfrist befinden, um Anspruch auf die Bonusauszahlung zu haben.
• Der Empfehlungsgeber hat keinen Anspruch auf Zahlung des Empfehlungsbetrags, wenn er/sie Mitglied des Auswahlverfahrens/Gremiums oder des Entscheidungsprozesses ist.
• Der Empfehlungsgeber hat keinen Anspruch auf Zahlung des Empfehlungsbetrags, wenn die Einstellung für dasselbe Team, in der er arbeitet, erfolgt oder zufällig seine direkte/indirekte Berichtslinie betrifft.
• Der Empfehlungsgeber ist nicht berechtigt, den Empfehlungsbetrag zu erhalten, wenn der Lebenslauf der empfohlenen Person vor der Einreichung durch den empfehlenden Mitarbeiter vom Leadership & Support Recruitment Team von einer Personalvermittlungsagentur oder aus einer anderen Quelle erhalten wurde.
• Es gibt auch saisonale Empfehlungsprogramme, die von Zeit zu Zeit angekündigt werden und für den angegebenen Zeitraum gelten.
• HR / Talent Acquisition / Digital Recruitment Team / Director/Assistant Vice Presidents und höher haben keinen Anspruch auf die Empfehlungsauszahlung im Rahmen dieser Richtlinie.

Richtlinien

• Sowohl der Empfehlungsgeber als auch der Empfohlene müssen zum Zeitpunkt der Freigabe des Empfehlungsbonus aktive Mitarbeiter von Sutherland und seinen Unternehmen sein.
• Das von einem Mitarbeiter erhaltene Profil bleibt als seine/ihre Empfehlung für 1 Jahr ab dem Datum der Einreichung aktiv, vorausgesetzt, der empfohlene Kandidat wird nicht für eine aktive Stellenausschreibung bestätigt.
• Es gibt keine Einschränkungen, wer empfohlen werden kann, solange sie den üblichen Beschäftigungsrichtlinien entsprechen.
• Der Name des Empfehlers wird dem Kandidaten während des ersten Screenings mitgeteilt.
• Wenn ein Kandidat von mehr als einer Quelle empfohlen wurde (wozu auch Vermittlungsagenturen/andere Quellen gehören können), wird der Bonus an die erste gemäß E-Mail-Datum ermittelte Empfehlungsquelle vergeben. Es sollte dem Zeitstempel von Smashfly entsprechen.
• Die endgültige Rekrutierungsentscheidung über empfohlene Kandidaten liegt beim Digital Recruitment Leads und ist nicht anfechtbar.
• Im Falle von Streitigkeiten bezüglich der Quelle liegt die endgültige Entscheidung beim Head – Digital Recruitment, India oder India HR Head.

Contact Details (For Support & Leadership Referrals Only)

Email ID: INDIA Referrals - DL@sutherlandglobal.com