Regionale Richtlinien

Digital

Einführung

Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist ein äußerst zuverlässiger Rekrutierungskanal, der von Sutherland Global Services (SGS) und seinen Einheiten (einschließlich SHS, AGS und SMSI) verwendet wird, um potenzielle Kandidaten aus den sozialen Netzwerken unserer bestehenden Mitarbeiter zu identifizieren. Es ist eine wichtige Quelle für unser Talent Acquisition Team, um den ständigen Personalbedarf für verschiedene Unternehmen innerhalb von SGS und seinen Einheiten in Indien zu decken.

Die Anerkennung der Beiträge, die Mitarbeiter zu unserem Empfehlungsprogramm leisten, trägt zur Stärkung bei

Beziehungen und fördern das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter.

Zielsetzung 

Das Ziel dieser Richtlinie ist es, die Richtlinien, Prozesse und Verfahren festzulegen, um den Einstellungsbedarf für Unterstützungs- und Führungsrollen durch Mitarbeiterempfehlungen für SGS und seine Einheiten in Indien zu erfüllen. 

Gültigkeit 

• Die Richtlinie gilt ab dem 3. Juli 2020. 
• Auch ehemalige Mitarbeiter können im Rahmen dieses Programms vermittelt werden.
• Saisonale Empfehlungsprogramme können auch von Zeit zu Zeit nach Genehmigung durch das Management eingeführt werden.

Eigentum 

• Digital Recruitment – Das​Mitarbeiterempfehlungsteam ist für die Einhaltung und Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich. 
• Das Digital Recruitment Team behält sich das Recht vor, die Eignung für das Programm von Fall zu Fall zu prüfen. 

Berechtigung 

Alle aktiven und Vollzeitmitarbeiter von Sutherland und seinen Niederlassungen in Indien sind berechtigt, Kandidaten im Rahmen des Empfehlungsprogramms zu empfehlen. 

Mitarbeiterempfehlungsprozess 

• Der Mitarbeiter lädt das aktualisierte Profil der Empfehlung(en) auf das Smashfly/Taleo-Portal hoch und erhält eine Empfangsbestätigung. 
• Das Datum, an dem das Profil auf SmashFly/Taleo hochgeladen wird, gilt als "Datum der erstmaligen Einreichung". 
• Das digitale Rekrutierungsteam stellt eine Verbindung mit dem qualifizierten Kandidaten her.
• Die Kandidaten, die das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen haben, werden von der Organisation auf der Grundlage relevanter offener Stellenausschreibungen eingestellt.   
• Nach Abschluss des Einstellungsprozesses oder jeweiligen Entscheidung [Auswahl/Ablehnung/ON HOLD] steht dem Mitarbeiter der Status des/der jeweiligen Kandidaten/s im Empfehlungsportal zur Verfügung.

Empfehlungsbonus

Auszahlungsverfahren

• Der Empfehlungsbonus wird dem Empfehler nach Ablauf von 90 Tagen nach Eintritt des Kandidaten ausgezahlt.
• Der Empfehlungsgeber hat Anspruch auf eine 100 %ige Auszahlung gemäß der Stufe und der Bandbreite (in der Tabelle oben angegeben) im darauffolgenden Monatsgehalt.
• Wenn die Empfehlung 90 Tage nach dem 16. eines Monats abgeschlossen ist, wird die Auszahlung dafür im darauffolgenden Monatsgehalt des Empfehlenden verarbeitet.
• Berechtigte Auszahlungen werden in der zweiten Woche jedes Monats ausgeführt und nach der Validierung zur Auszahlung eingereicht. 
• Empfehlungsgeber können sich an das DIGITAL RECRUITMENT Head Employee Referrals Team wenden.
  

Ausschlüsse/Nichtberechtigung

• Der Empfehler sollte sicherstellen, dass alle Informationen über den empfohlenen Kandidaten korrekt sind (Erfahrung/Qualifikation usw.); Falsche/manipulierte Informationen über den empfohlenen Kandidaten schließen den Mitarbeiter von allen zukünftigen Empfehlungsprogrammen aus.
• Der Referrer und der Empfohlene sollten aktiv bei der Firma beschäftigt sein und sich nicht in der Kündigungsfrist befinden, um Anspruch auf die Bonusauszahlung zu haben.
• Der Empfehlungsgeber hat keinen Anspruch auf Zahlung des Empfehlungsbetrags, wenn er/sie Mitglied des Auswahlverfahrens/Gremiums oder des Entscheidungsprozesses ist.
• Der Empfehlungsgeber hat keinen Anspruch auf Zahlung des Empfehlungsbetrags, wenn die Einstellung für dasselbe Team wie er erfolgt oder zufällig innerhalb seiner direkten/indirekten Berichtslinie ist.
• Der Empfehlungsgeber ist nicht berechtigt, den Empfehlungsbetrag zu erhalten, wenn der Lebenslauf der empfohlenen Person vom Digital Recruitment Team von einer Personalvermittlungsagentur oder aus einer anderen Quelle vor der Einreichung durch den empfehlenden Mitarbeiter erhalten wurde.
• Es gibt auch saisonale Empfehlungsaktionen, die von Zeit zu Zeit angekündigt werden und für den angegebenen Zeitraum gelten. 
• HR / Talent Acquisition / Digital Recruitment Team / Director/Assistant Vice Presidents und höher haben keinen Anspruch auf die Empfehlungsauszahlung im Rahmen dieser Richtlinie. 

Richtlinien 

• Sowohl der Empfehlungsgeber als auch der Empfohlene müssen zum Zeitpunkt der Freigabe des Empfehlungsbonus aktive Mitarbeiter von Sutherland und seinen Unternehmen sein.
• Das von einem Mitarbeiter erhaltene Profil bleibt als seine/ihre Empfehlung für 1 Jahr ab dem Datum der Einreichung aktiv, vorausgesetzt, der empfohlene Kandidat wird nicht für eine aktive Stellenausschreibung bestätigt.
• Es gibt keine Einschränkungen, wer empfohlen werden kann, solange sie den üblichen Beschäftigungsrichtlinien entsprechen.
• Der Name des Empfehlers wird dem Kandidaten während des ersten Screenings mitgeteilt.
• Wenn ein Kandidat von mehr als einer Quelle empfohlen wurde (wozu auch Vermittlungsagenturen/andere Quellen gehören können), wird der Bonus an die erste gemäß E-Mail-Datum ermittelte Empfehlungsquelle vergeben. Es sollte dem Zeitstempel von Smashfly entsprechen. 
• Die endgültige Rekrutierungsentscheidung über empfohlene Kandidaten liegt beim Digital Recruitment Leads und ist nicht anfechtbar.
• Im Falle von Streitigkeiten bezüglich der Quelle liegt die endgültige Entscheidung beim Head – Digital Recruitment, India oder India HR Head.